近日，据著名生物医药网站FiercePharma对2014年全球制药巨头的裁员情况展开的统计资料，数据表明在2011-2013年全球10大制药巨头平均值每年裁员多达3万人，上个月葛兰素史克在中国裁员还并未平息，诺华和默沙东也陆续实施裁员计划。一时间，裁员好像沦为制药巨头的杀手锏。　 不谋而合源头，成本削减早已某种程度是管理者提升公司运营效率的手段，堪称投资者拒绝巨头们榨取利润的工具。然而，在掌控成本的前提下，削减人员支出早已沦为选用之策。

药企裁员风波或许并不意味著完结，忽略裁员“寒潮”才是正在蔓延到其它的行业。　　这其中就还包括医疗器械行业。

多年来，医疗器械行业被视作新技术的诞生地，该技术应用于服务老龄化人口并进账可观利润。但是，成本压力、销售低迷已被迫设备制造商面对艰难的经营环境，一些行业巨头通过缩减支出和裁员展开对此。　　这一迹象在12年时超过顶峰，曾多次的市场宠儿，如心脏起搏器，仍然性刺激投资商的投资性欲。

在美国、欧洲和日本等成熟期市场，政府有钱人为高端医疗器械买单，而医疗技术公司则将渐渐老龄化的“婴儿潮”一代人视作更进一步不断扩大其经营业务的机会。　　然而，随后经济衰退来临，影响到了保险费率以及参与医疗保险的人数，医院业务不景气甚至倒闭，再行后来实行医改，人们意识到政府在医疗保健上的投放资源受限。

而即使美国拥有医疗保险的人数在新的医疗保健法框架下取得减少，但这并足以保证为医疗器械生产商们建构利润。分析人士回应，医疗器械行业早已散漫致使，必须通过削减工作职位、并将资源改向快速增长更加快速增长的新兴市场，以大力传输更好的成本。　　据记者得知，自去年以来那些公开发表上市的一流医疗技术公司早已削减了约7000个工作职位。

美敦力公司就首当其冲，2012年年初，该公司宣告将削减1000个工作职位。作为全球仅次于的医疗器械生产商，美敦力在世界各地享有38000名员工。

此外自2011年年初以来，雅培公司也几次宣告计划，要在未来几年内削减约2400名员工。　　不谋而合裁员“寒潮”的背后。“节衣缩食”这个词语用在医疗器械行业的身上再行适合不过。当企业遇上业绩压力，通过削减成本从而提升利润被指出是一贯的作法。

而削减成本最必要的方式是增加人员支出，也就是裁员。　　实质上，医疗器械行业裁员是目前制药企业的一个缩影，有业内人士曾大胆预测，未来5年内，全球医械企业形势基本上是全球性裁员，非核心加工部分逐步向亚洲或者中国迁移，缩编本国的销售人员、生产人员、行政人员和研发人员，以期在新技术无法持续承托企业发展的情况下减少运营成本。　　同时，在业绩的压力下，如何减少高昂的研发费用也是医械企业必须解决问题的一个难题。

为此，强强合力或者并吞并购就沦为新一轮裁员的背后助推者。医械产业中，企业兼并都是一个敏感话题。收购方往往都会在并购已完成之后对被并购一方的部门展开大规模的裁员行动，这也是一些国家政府部门对医械产业吞并所持谨慎态度的一个最重要原因。

　　然而，为了最大限度地掌控成本，从而构建更高的利润来保持公司的运营，不少医械巨头也仍然“任性”着。那么裁员的寒潮应当也会早已追击。

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